Прием на работу

По всем вопросам можно обращаться по телефону +7 (4742) 31-41-85

Алгоритм приема на работу

Шаг 1

Рассмотрение документов, предоставленных соискателем

Шаг 2

Направление на предварительный медицинский осмотр

Шаг 3

Получение заявления о приеме на работу

Шаг 4

Ознакомление соискателя с локальными нормативными
актами:
1 Правила внутреннего трудового распорядка.
2 Положение о защите персональных данных.
3 Положение о структурном подразделении.
4 Должностная инструкция.
5 Инструкция по охране труда.
6 Инструкция по мерам пожарной безопасности.
7 Коллективный договор.
8 Положение об оплате труда, материальном и моральном
стимулировании.
9 Положение об отпусках.
10 Положение о проведении аттестации работников.

Шаг 5

Заключение трудового договора

Шаг 6

Заключение договора о полной материальной ответственности (если работник материально-ответственное лицо)

Шаг 7

Издание приказа о приеме на работу

Шаг 8

Оформление личной карточки работника

Шаг 9

Внесение записи в трудовую книжку

Шаг 10

Внесение записей в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к
ним. Составление личного дела сотрудника

Трудовой контракт

Основанием возникновения трудовых отношений между преподавателем и ректором, т.е. появлением у них взаимных прав
и обязанностей, является трудовой договор

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений

1
Трудовой договор по основному месту работы
Трудовой договор на неопределенный срок
2
Трудовой договор на работе по совместительству

Трудовой договор в другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень
3
Трудовой договор на время выполнения работ
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения