Прием на работу

По всем вопросам можно обращаться по телефону +7 (473) 2-605-906

Квалификационные требования, должностные инструкции

Необходимые документы

При проведении конкурса

1. Заявление об участии в конкурсе.

2. Копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, предъявляемым по должности, - диплом о высшем образовании, диплом о присвоении ученой степени, аттестат о присвоении ученого звания, удостоверение о повышении квалификации за последние три года. Список научных трудов (при наличии).

3. Документы, подтверждающие право на занятие педагогической деятельностью - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, медицинское заключение, подтверждающее отсутствие у претендента медицинских противопоказаний для работы по должности.

Алгоритм проведения конкурса

Шаг 1

Паспорт
Страховое пенсионное свидетельство
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Военный билет (для штатных сотрудников)
Диплом об образовании
Диплом о присвоении научной степени.
Диплом о присвоении ученого звания.
Свидетельство о повышении квалификации (за последние 3 года)
Флюорография
Справка: об отсутствии судимости.
Справка от нарколога.
Справка от психиатра.
Справка от инфекциониста
Прививочный сертификат
Медицинское заключение
Свидетельство о браке (при несовпадении фамилий в дипломе и паспорте)
Трудовая книжка (для совместителей — копия трудовой книжки, заверенная по основному месту работы)
Титульный лист автореферата диссертации
Список научных трудов (при наличии)

Алгоритм приема на работу

Шаг 1

Паспорт
Страховое пенсионное свидетельство
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Военный билет (для штатных сотрудников)
Диплом об образовании
Диплом о присвоении научной степени.
Диплом о присвоении ученого звания.
Свидетельство о повышении квалификации (за последние 3 года)
Флюорография
Справка: об отсутствии судимости.
Справка от нарколога.
Справка от психиатра.
Справка от инфекциониста
Прививочный сертификат
Медицинское заключение
Свидетельство о браке (при несовпадении фамилий в дипломе и паспорте)
Трудовая книжка (для совместителей — копия трудовой книжки, заверенная по основному месту работы)
Титульный лист автореферата диссертации
Список научных трудов (при наличии)

Трудовой контракт

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений

Трудовой договор по основному месту работы, как избранным по конкурсу

Срочный трудовой договор на определенный срок с учетом характера предстоящей работы

Трудовой договор на работе по совместительству

Трудовой договор означает выполнение работником в другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень

Трудовой договор на время выполнения работ

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

При приеме на работу

1. Рассмотрение документов, предоставленных соискателем
2. Направление на предварительный медицинский осмотр (по необходимости)
3. Получение заявления о приеме на работу
4. Ознакомление соискателя с локальными нормативными актами:
- Коллективным договором.
- Правилами внутреннего распорядка,
- Положение о структурном подразделении
- Должностная инструкция
- Инструкция по мерам пожарной безопасности
- Инструкция по охране труда
- Положением о порядке планирования, регулирования и учета рабочего времени НР.
- Приказом об оплате труда НР
5. Заключение трудового договора
6. Заключение договора о полной материальной ответственности (если работник материально-ответственное лицо)
7. Издание приказа о приеме на работу
8. Оформление личной карточки работника
9. Внесение записи в трудовую книжку
10. Внесение записей в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Составление личного дела сотрудника